С Е Р Т И Ф И К А Т Ы

Информация для потенциальных партнеров!

В целях обеспечения качественной и эффективной работы наших дистрибьюторов, а также достижения поставленных задач разработан ряд предложений, которые определяют: порядок построения нами сбытовой сети, права и обязанности дистрибьюторов, а также условия, необходимые для того, чтобы стать официальным дистрибьютором.

Четкое определение территории покрытия прописано в подробном дистрибьюторском договоре.

Региональная сбытовая политика компании Dr.Gum предполагает наличие в каждом регионе официального дистрибьютора, которому предоставлены особые права на реализацию нашей продукции на определенной территории. Также мы не исключаем возможности сотрудничества с региональными сетями.

Для присвоения статуса официального регионального дистрибьютора компании-претенденту необходимо показать плодотворные результаты за предоставленный ей срок и лояльность к бренду Dr.Gum. В случае, если статус официального регионального дистрибьютора присвоен, мы гарантируем особые права на реализацию нашей продукции на выделенной территории (как правило, это один регион РФ) на неограниченный период, при условии, что наш дистрибьютор качественно и ответственно выполняет свои обязательства по сотрудничеству.

Права и обязанности дистрибьюторов:

У официальных дистрибьюторов компании Dr.Gum есть определённые права и обязанности.

Под правами дистрибьютора подразумеваются некоторые привилегии, предоставленные ему, в частности: минимальные цены, помощь в продвижении продукции, предоставление первоочередного права на реализацию в его сегменте, помощь при переговорах с сетями магазинов.

Для того, чтобы сохранять статус официального дистрибьютора, наш партнер должен соблюдать ряд требований:

  • Обеспечивать максимальный объем реализации нашей продукции и её присутствие в ведущих сетевых магазинах на своей территории (региона, сегмента).
  • Совместно с нами прикладывать усилия для стимулирования сбыта и продвижения продукции.
  • Соблюдать территориальное деление и торговать строго на отведенной территории.
  • Следовать ценовой политике компании и не нарушать ее.
  • Вовремя предоставлять всю необходимую отчетную информацию, которая относится к нашей совместной деятельности.

Как стать дистрибьютором:

Мы тщательно и последовательно подходим к формированию пула дистрибьюторов. Главными пожеланиями при выборе партнеров являются порядочность, честность, также ответственность за взятые на себя обязательства и добросовестное отношение. Помимо человеческого фактора также существует ряд требований.

Статус официального дистрибьютора компании Dr.Gum могут получить:

  • Компании, заинтересованные в долгосрочном партнерстве и готовые активно продвигать бренды Dr.Gum.
  • Компании с хорошей репутацией и положительным опытом работы на рынке B2B, B2C.
  • Компании, работающие со всеми ключевыми каналами сбыта на отведенных им территориях, обеспечивающие весь ассортимент и постоянное наличие продукции в местах продаж.

Мы регулярно работаем над совершенствованием структуры сбыта, консультируемся с нашими партнерами и всегда готовы обсудить предложения по конструктивным изменениям!

Для совместного плодотворного сотрудничества мы готовы предложить:

  • Качественную современную продукцию, имеющую все необходимые сертификаты.
  • Четкую, отлаженную и привлекательную ценовую политику, дающую преимущества Дистрибьюторам.
  • Высокую доходность партнерства.
  • Четкую, отлаженную и удобную логистику.
  • Персонального менеджера – помощника в переговорах, тендерах, продажах и контроле исполнения заказов.

Сильную рекламную поддержку:

  • размещение информации на сайте;
  • фирменные стенды с продукцией;
  • буклеты, листовки и другие рекламные материалы;
  • информационная поддержка;
  • возможность совместного участия в выставочных мероприятиях, семинарах.

Обучение торгового персонала дистрибьютора.
Привлекательную систему мотивации и поощрения наших дистрибьюторов.

Требования для дистрибьюторов:

Дистрибьюторы должны:

  • прилагать все возможные усилия для продвижения продукции Dr.Gum и увеличения объема продаж на вверенной территории;
  • поддерживать необходимый товарный запас;
  • придерживаться рекомендованной ценовой политики;
  • выполнять план продаж.

Условия для дистрибьюторов:

  • надежная и качественная продукция известного во всем мире производителя;
  • налаженная логистика отгрузок в кратчайшие сроки;
  • рекламные и демонстрационные материалы;
  • постоянная информационная поддержка;
  • регулярные тренинги и обучение персонала дистрибьютора

Мы ищем партнеров!

Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Омск, Челябинск, Уфа, Волгоград, Красноярск, Пермь, Воронеж, Саратов, Тольятти, Барнаул, Ульяновск, Тюмень, Ижевск, Иркутск, Владивосток, Ярославль, Хабаровск, Махачкала, Оренбург, Новокузнецк, Томск, Кемерово, Рязань, Астрахань, Пенза, Набережные Челны, Липецк, Тула, Киров, Чебоксары, Калининград, Курск, Улан-Удэ, Ставрополь, Магнитогорск, Брянск, Иваново, Тверь, Белгород, Сочи, Нижний Тагил,

ВНИМАНИЕ: перечислен не весь список городов!
Так же мы ищем партнеров в Белоруссии и Казахстане

Мы тесно сотрудничаем с группой компаний Bagger-Sorensen Group. Bagger-Sorensen Group работает и сотрудничает со своими партнерами по кодексу корпоративной социальной ответственности («Кодекс КСО»)

Введение

Имея глобализованную структуру бизнеса и широкий круг международных партнеров, «Bagger-Sorensen Group» работает с соблюдением этических, социальных и экологических обязательств. Цель Кодекса КСО гарантировать, что поставщики и партнеры «Bagger-Sorensen Group» будут работать в соответствии с местными правилами и нормами, и, если возможно и целесообразно, в соответствии с международно признанными минимальными стандартами в отношении трудовых прав, охраны здоровья и техники безопасности, а также норм охраны окружающей среды. «Bagger-Sorensen Group» придерживается принципов данного Кодекса КСО и ожидает их соблюдение своими поставщиками и партнерами.

Соблюдение Кодекса КСО будет условием соглашений и договоров с поставщиками и партнерами «Bagger-Sorensen Group».

Цель Кодекса КСО - развитие ответственного и прибыльного бизнеса вместе с нашими поставщиками и партнерами.

Область применения

Область применения данного Кодекс КСО относится ко всем поставщикам и партнерам «Bagger-Sorensen Group». Поставщики и партнеры несут ответственность за соблюдение стандартов данного кодекса своими субпоставщиками.

Общие принципы

Кодекс определяет минимум стандартов, и «Bagger-Sorensen Group» не позволит использовать данный Кодекс КСО как средство уменьшения применения существующих стандартов.

Нормативно-правовое соответствие

В дополнение к соблюдению положений данного Кодекса КСО поставщики и партнеры должны соблюдать федеральные законы и нормативно-правовые акты, а также иные применимые стандарты (напр., коллективный трудовой договор или иные Кодексы КСО). Конфликт между положениями данного Кодекса КСО и федеральными законами или иными применимыми стандартами оценивается «Bagger-Sorensen Group» совместно с поставщиком/партнером для определения наиболее приемлемого образа действия.

Трудовые права:
Принудительный труд и свобода передвижения

Поставщик и партнер не должен участвовать или получать прибыль от любой формы принудительного труда, в том числе подневольного труда, принудительного тюремного труда, рабства, каторжных работ или торговли людьми. Работники должны иметь свободу передвижения в процессе работы по найму.

Поставщик должен воздерживаться от удержания удостоверений личности, проездных документов или иных важных личных документов своих сотрудников.

Детский труд и молодые работники

Поставщик не должен принимать на работу или получать прибыль от использования детского труда. Минимальный возраст для найма на работу должен быть не менее возраста окончания обязательного школьного образования и в любом случае должен быть не менее 15 лет (или 14 лет согласно федеральным законами в соответствии с исключением развивающихся стран Международной Организацией Труда).

Если разрешено по федеральному законодательству, поставщик или партнер может нанимать детей возрастом от 12 до 15 лет для выполнения нескольких часов нетрудной работы в день. Работа должна представлять собой простые задания ограниченного характера и не мешать выполнению образовательных обязанностей детей. Стажировка для детей младше минимального возраста найма должна вознаграждаться и быть четко нацелена на обучение.

Поставщик/партнер должен воздерживаться от найма молодежи (младше 18 лет) для выполнения любого типа работ, которые могут подвергать опасности их здоровье, безопасность или моральное состояние.

Недопущение дискриминации

Поставщик/партнер не должен заниматься или поддерживать дискриминацию по признаку расовой принадлежности, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных взглядов, касты, национального или социального происхождения, собственности, рождения, участия в объединениях, сексуальной ориентации, семейных обязанностей, возраста или иных отличительных характеристик. Наем на работу, оплата труда, пособия, обучение, продвижение по службе, дисциплина, прекращение деятельности, увольнение или любые другие связанные с работой решения должны основываться на адекватных и объективных критериях.

Заработная плата и вознаграждения

Поставщик/партнер должен соблюдать минимальные правовые нормы. Заработная плата должна оплачиваться регулярно законными платежными средствами. Вычеты из заработной платы должны быть прозрачными и никогда не должны использоваться как дисциплинарная мера.

Договоры

Все работники должны иметь письменный понятный и юридически обязывающий трудовой договор или другую документацию о рабочих отношениях согласно местным правовым нормам.

Отпуск

Сотрудникам должен предоставляться отпуск по болезни и отпуск по беременности согласно местным правовым нормам.

Охрана здоровья, техника безопасности и защита окружающей среды:
Охрана здоровья и техника безопасности на рабочем месте

Поставщик/партнер должен обеспечить, чтобы его работники имели безопасные и не вредные для здоровья условия труда, которые соответствуют местным правовым нормам.

Поставщик должен предоставить своим работникам защитное оборудование и провести обучение, необходимое для безопасного выполнения их обязанностей.

Условия работы и труда

Поставщик должен защищать работников от актов физического, вербального, сексуального и психологического насилия, оскорблений и угроз на рабочем месте, как со стороны руководства, так и со стороны коллег, в том числе при определении и применении дисциплинарных мер.

Коррупция и взяточничество

Поставщик и партнер должны воздерживаться от взяточничества или использования иных методов для незаконного влияния на государственных должностных лиц и/или судебные органы.

Защита окружающей среды

Поставщик/партнер должен стараться минимизировать негативное воздействие на окружающую среду от своей деятельности, продукции и услуг посредством упреждающего подхода и ответственного руководства аспектами охраны окружающей среды (включая, но не ограничиваясь следующим):

  • Использование ограниченных природных ресурсов, электроэнергии и воды
  • Выбросы в воздух и воду
  • Обращение с опасными веществами
  • Обращение с опасными и безопасными отходами
  • Выпуск продукции (проектирование, упаковка, транспортировка, использование и переработка/утилизация)

Должны соблюдаться местные стандарты защиты окружающей среды.

Выполнение

«Bagger-Sorensen Group» гарантирует, что все поставщики и партнеры ознакомлены с данным Кодексом КСО.

«Bagger-Sorensen Group» рекомендует своим поставщикам и партнерам оценить их соответствие данному Кодексу КСО. Наша мониторинговая программа может состоять из проверок объектов (или аудита), периодических самооценок поставщиками/партнерами их площадей и их субподрядчиков, но «Bagger Sorensen Group» сохраняет за собой право уполномочивать независимое третье лицо проводить проверки объектов для подтверждения соответствия требованиям данного Кодекса КСО.

Частота и степень проверки поставщика/партнера зависит от и будет соответствовать масштабу и объему их операций.

Результаты всех проверок документируются в отчете о проверке. Если установлены случаи несоблюдения данного Кодекса КСО, поставщик или партнер должны осуществить действия по устранению недостатков, а также принять меры по предотвращению возникновения аналогичных проблем в будущем.

Утверждено 7 марта 2011 г.

«Bagger-Sorensen & Co. A/S»
Совет Директоров

Защита нашей продукции и технологии является одним из наших приоритетов.

Инновационные идеи позволили «Fertin Pharma» получить более 70 патентов. Наша позиция основывается на принципе всесторонней охраны интеллектуальной собственности, особенно в сфере технологий производства прессованной жевательной резинки.

Являясь ведущим поставщиком инновационных платформ производства жевательной резинки, мы гарантируем что каждый продукт защищен правами интеллектуальной собственности «Fertin Pharma», что дает нашим клиентам важное конкурентное преимущество.